所以实期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实者，要等你业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同。
员工见期有没有写合同
法律分析:1、实生还属在校学生，实期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同。2、但是需要签实协议:根据教育部的规定，需要签订实生协议书。劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。下面是小编收集整理的试用期要签劳动合同吗。
见期只是针对在校生。一些用人公司为了躲避商业保险或最低工资标准限制，分手后送的礼物如何写合同有意与合乎员工资质非在校生签署实合同，这不合法都是毫无意义的。见期是否需要签订劳动合同 需要。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，公司无限长出差合同怎么写欠工资钱怎么写合同本但是多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”。
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如果是第二个目的，那么你可以签“实协议”或“三方协议”。小结：大学生实期间。问题解答:试用期需要签订劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，如何写止劳动合同通知甲方招聘乙方为实员工，双方在平等、自愿的基础上，定制代工协议合同书怎么写经协商一致签订本实合同，共同遵守本协议所列条款。根据国家《劳动法》和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
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准备业的在校大学生都会去实，实单位与实生签订一份实协议也是很重要的，但是是否需要签订合同又是另外一个问题。下面是小编整理的实期要不要签订劳动合同的内容。在实的时候工资方面肯定是比较低的，所享受到的福利待遇和正式工基本上没有差别，劳动合同和社会保险都是公司应当在第一个月为实生办理的。
实期间和单位之间不是劳动合同关系，劳动合同可以不写薪资数值作为用人单位，应该与实生签订实协议，或与实生、实生所在的学校签订三方协议。学和实不属于劳动者。导读:在实期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实期间。
