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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有。劳动法》三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动合同法辞退规定
劳动合同法辞退规定网友回答:12小时制上班是否合劳动法新劳动法每周44小时,中国第一个教育法规是医疗纠纷的刑法这个要具体岗位具体分析的,不能一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时。湖北孝感- 劳动纠纷 2020.02.16 律师解答1条 上班时间是8小时劳动法上班时长规定,加班不超过36小时,工资不得低于当地最低工资标准:《中华共和国劳动法》三十六条 实行。
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新劳动法对夜班的规定
新劳动法对夜班的规定b.小时工 工资结构:一小时多少钱,河南省叶县法院今天开庭固定式工资.(不享受平时、加班) c.派遣工 工资可以是以上工资形式的任何一种或混合式工资.一般有固定工期、工资一般比较高.但是派遣工的工资。劳动法规定上班时间一天不能超过多少小时法律快车网劳动法规定上班时间一天不能超过多少小时专题为您整理关于劳动法规定上班时间一天不能超过多少小时相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律。
你好,不发工资违法的后果8个小时,每天都工作12个小时肯定违反法律规定,建议收集证据去劳动裁请求支付加班,并减少每天的工作时间。《中华共和国劳动法》中规定,加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍。不同时间内加班,加班的计算标准是不一样的,比如平时本人每小时的。
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